TIPOS DE GRUPO: CUADRO COMPARATIVO

 

TIPOS DE GRUPO SEGÚN FUNCIONAMIENTO
1. AGLUTINADO	2. POSESIVO	3. INDEPENDIENTE (“ETAPA CRUCIAL”)	4. COHESIVO	5. SOCIALIZADO
En las relaciones de grupo el liderazgo esta centrado en el líder y las relaciones de tiempo libre son escasas y en función del líder. Una de las personas que integran este grupo asume la responsabilidad, por la situación que se vive y se la manifiesta a los demás miembros, cada vez que las situaciones humanas son conflictivas formadas por tendencias que contraponen, se puede afirmar que el grupo se inicia cuando una persona encarna o asume la orientación y propone como solucionarlas, gira alrededor del líder.	El liderazgo  descentralizado; los miembros interactúan más, surgen intereses mutuos, ajenos a la meta que los hace compartir más tiempo libre.  Los miembros van adquiriendo conciencia de su valor y se van dando cuenta que el líder no puede hacerlo todo. El grupo va adquiriendo funciones y el líder se convierte en un mediador y coordinador de estas.  La productividad del grupo aumenta, aunque corre el peligro de que los miembros exageren en sus funciones y se cree una rivalidad entre ellos.  El valor que rige a este grupo es la “igualdad” las metas se comparten entre todos los miembros del grupo, es decir, si el grupo se deforma, surgen tantas metas como miembros, los recursos son aplicados por cada miembro del grupo consciencializando así sus posibilidades e importancia.	Los miembros actúan con gran RESPONSABILIDAD, conscientes de su necesidad para el logro de la meta en común.  El liderazgo se encuentra ampliamente distribuido. Puede llegarse hasta la falta total de autoridad que coordine, cayendo en las disciplinas y el caos. En los miembros crecen en numero la innovaciones, la participación opinante y las críticas, aumentan considerablemente las relaciones transigentes y si ocurre la deformación de esta fase, los roles individualistas más evidentes son agresor, obstructor y denominador.  Los miembros se han desarrollado como personalidades a tono con el desarrollo del grupo, se han acumulado sus experiencias, han aprendido los recursos materiales han crecido y se han logrado metas fundaméntales que han propiciado el crecimiento, desarrollo e integración del grupo. En dicho grupo, las metas son comunes a todos los miembros y usualmente se refieren al desarrollo y beneficio humano. En la deformación se particularizan las metas o toman giros falsos tales como hacer caridad y el paternismo.  Los miembros actúan con gran responsabilidad, conscientes de su necesidad para el logro de la meta común y de que ponen en juego los recursos comunes del grupo. En la deformación se actúa egoístamente y por lo tanto, se colocan los intereses individuales por encima de los intereses del grupo.	En esta fase el valor que rige es la “SEGURIDAD”. Los miembros se identifican con el grupo por las metas que han logrado. El líder es visto como un coordinador, alguien que muestra el camino y los demás centran sus esfuerzos por lograr dicho objetivo. Es un grupo UNIDO. También es un grupo cerrado e inmutable en donde los miembros invierten sus esfuerzos en conservar lo logrado mediante estructuras rígidas y en donde se mezclan las funciones del grupo con los deberes morales o normas. El ingreso de nuevos miembros no solo se dificulta si no que se orienta a la selección hacia las características de pasividad de garantizan una participación seguidora.	Las metas del grupo implican una situación social cooperativa a diferencia de las metas particulares que caracterizan una situación social de rivalidad. Las metas del grupo son las motivación del mismo, que lo mueven siempre a mejorar sus medios de producción, es decir van mejorando progresivamente El liderazgo se generaliza como autogobierno, las relaciones de tiempo libre predominarían y tendrían un contenido totalmente creativo y las relaciones con exogrupos se fundirían con las relaciones del grupo.  Las interacciones en el grupo socializado serian hacia la meta y mantenimiento de las relaciones sociales como un todo. El grupo, es un hecho que esta por vivir en  cualquier situación humana que se pueda designar como íntegramente socializada. La socialización como proceso para alcanzar el modo socializado de vivir, es a los que más hasta hoy podemos aspirar. Se han socializado las economías de algunos países. Se han socializado las estructuras organizativas de algunas instituciones. Pero aún no se vive ninguna situación socializada total. La ideología de ésta, sería surgida de las nuevas situaciones de los medios y las relaciones, sería la concepción sistemática de todo social. Ya no existiría una concepción del grupo como unidad diferencia de los otros. Si no que habría una identificación con la humanidad.